第239章 开始最后陈述！
虽然郑坤表面看上去平静，但实际上，额头的虚汗已经暴露了他。
“第一，关于工资支付条款。”
“案涉劳动合同采用的是住建部门发布的建筑行业劳动合同示范文本，并非被申请人单方拟定的格式合同。”
“建筑行业因工程款结算周期特点，普遍实行年度工资结算，这是行业通行惯例，双方签字确认，属于真实意思表示，合法有效。”
“目前项目尚未竣工，工程款未到账，尚未到合同约定的结算时间，不存在恶意拖欠工资的情形！”
“申请人主张25%经济补偿金，前提是‘无故拖欠’，本案不符合适用条件！”
虽说江晨的辩论角度十分刁钻，但让他找到了破绽。
“第二，关于工伤赔偿。”
“被申请人已尽到安全管理义务，有培训记录、交底记录、巡查日志为证。”
“林建国作为从业多年的熟练工人，明知临边作业应当佩戴安全绳却拒不佩戴，自身存在重大过错，是事故发生的直接原因。”
“即便最终认定为工伤，也应当考虑劳动者自身过错程度，相应减轻用人单位的赔偿责任，而不是由公司承担全部责任！”
“此外，目前尚未进行劳动能力伤残鉴定，申请人主张的伤残补助金等费用，没有事实依据，不应支持！”
听到这，林建国不禁攥紧了拳头，林晓雨也替父亲捏了把汗。
“第三，关于经济补偿金。”
郑坤似乎找回了状态，声音愈发高亢。
“是劳动者主动提出解除劳动合同，并非被申请人辞退。”
“工资未到结算期、社保问题属于行政监管范畴，不属于劳动者单方解除合同并主张经济补偿的法定事由。”
“申请人主张经济补偿金，没有法律依据！”
“综上，申请人的各项主张均缺乏充分的事实和法律依据，请求仲裁庭依法予以驳回！”
郑坤的辩论避重就轻。
他抓着“合同示范文本”、“行业惯例”、“工人过错” 三个点不放。
他的目的，是把水搅浑！
裴振邦坐在旁边，脸色稍稍缓和了些。
还好，郑坤专业打商务官司，就算情况劣势，也能扳回一城。
“申请人有无补充辩论意见？”
审判长问道。
江晨当即起身，与郑坤针锋相对。
“申请人补充三点。”
“第一，行业惯例不能对抗法律强制性规定。”
“《保障农民工工资支付条例》是行政法规，效力高于任何行业惯例和示范文本！”
“示范文本中的违法条款，同样不具备法律效力。”
“建筑行业工程款结算周期，不能成为拖欠农民工工资的理由，这是条例明确禁止的！”
一句话，就拆穿了本质。
行业惯例又如何？
它并不代表这就是真的！
“第二，工伤保险无过错责任是法定原则，没有‘按过错比例减免’的规定。”
江晨继续说道。
“被申请人所谓‘自身过错减轻责任’，没有任何法律依据。”
“安监部门的勘验笔录已经证明，被申请人安全设施缺失是事故的主要原因，所谓‘工人拒不佩戴安全绳’，只有利害关系证人的孤证，不足以采信。”
“第三，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保，劳动者享有法定单方解除权，并有权主张经济补偿金，这是《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定的。”
“被申请人所谓‘主动离职不补偿’，是对法律的故意曲解！”
字字句句，直接把对方的三个核心论点逐一驳破。
旁听席上响起一阵低低的赞许声。
【好啊！还得是江律师，我以为江律师只会打刑事官司，没想到这也是一把好手！】
【不愧是江律师啊！】
【牛波一，一般律师都只擅长一个领域，江律师倒好，民事、刑事、商业一把抓！】
【诺！这个就叫专业！】
【有这本事，之前江晨还当哪门子明星啊！】
【我把话放着，江律师就是律法界未来的罗律师！】
【很有这种可能！】
郑坤眉头微蹙，立刻补充：“被申请人补充一点。”
“格式条款的认定应当严格限定，示范文本条款经过主管部门制定，不属于‘免除自身责任、排除对方权利’的情形，不应随意认定无效！”
“且伤残鉴定未做，伤残待遇数额不明确，仲裁庭不应先行裁决！”
他的话音刚落，江晨还未开口。
“被申请人注意！”
审判长突然沉声开口，打断了郑坤的话。
“工伤无过错责任原则、农民工工资月清月结规定，均有明确法律依据，重复辩论的内容不再记录。”
“伤残待遇部分，申请人已明确待鉴定后另行主张具体差额，本次仅主张已发生费用及法定项目，本庭已听清。”
“请双方围绕未陈述的争议焦点发表意见，不得重复。”
这下，郑坤的脸色一僵。
他试图用同样的话去堵住江晨的嘴。
可这点儿小心思，别说江晨了，就连审判长都看了出来！
着实让人头疼。
郑坤微微欠身，点了点头：“是，仲裁员。”
他心里清楚，在法律层面上，对方的辩论站得更稳。
在这场官司开始之前，江晨恐怕已经提前推导过一遍正常法庭。
若非如此，他哪里会做这么多的准备！
江晨的实力，比郑坤想象中的更强，更难缠！
这种情况下，郑坤想要彻底抽身，把罪全部摘下来，应该是做不到了。
自己能做的，只是尽量抠细节、拖时间。
能减一点是一点！
“双方还有无新的辩论意见？”
审判长环视全场。
江晨微微摇头：“申请人没有。”
郑坤沉吟片刻，也重重摇了摇头：“被申请人没有。”
审判长点点头，重重敲下法槌。
咚！
“法庭辩论结束。”
审判长环视四周，缓缓开口。
“根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有最后陈述的权利。”
“现在，由双方当事人依次进行最后陈述。”
“先由申请人作最后陈述！”
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